Calculadora rescisão salarial – Faça o cálculo correto

Quando se trata de pedir demissão ou aceitar demissões, muitas pessoas precisam de uma calculadora de demissões para saber quanto receberão.

Além disso, deve haver uma calculadora de rescisão para que os funcionários possam verificar se há erros na conhecida “conta” de liquidação.

Sem falar que muitos trabalhadores não sabem quais são os seus direitos.

Nesse caso, a calculadora de rescisão de pagamento prova ainda que a tecnologia ajuda a simplificar a vida de muitas pessoas.

Vale ressaltar que existem outros aplicativos que permitem aos trabalhadores monitorar dados importantes sobre seus contratos de trabalho.

Por exemplo, os aplicativos CTPS Digital e Caixa Trabalhador estão ambos disponíveis no Google Play.

Quando a pandemia do coronavírus se espalhou pelo mundo, muitas empresas tiveram que fechar suas portas.

Como resultado, o número de pessoas sem emprego formal no Brasil aumentou muito.

Agora, mesmo que a campanha de vacinação avance em todo o país, as vagas voltam a crescer.

No entanto, mesmo com mais oportunidades de emprego, muitas empresas estão demitindo funcionários.

Em alguns casos, os próprios trabalhadores solicitam dispensas para outras finalidades do mercado.

Portanto, esse tipo de comunicação é muito comum no mercado de trabalho e acontece todos os dias na área de recursos humanos.

A seguir, descubra quais direitos a empresa deve ou não deve pagar quando for encerrada e como usar a calculadora de rescisão.

UMA CURTA HISTÓRIA DOS DIREITOS DO TRABALHADOR

No contexto da história mundial, as leis trabalhistas de cada país são baseadas nas mudanças sociais desses países.

No Brasil, a “Lei de Consolidação das Leis do Trabalho” (abreviada como CLT) não foge à regra, ela aparece em uma ampla gama de etapas de desenvolvimento industrial e comercial.

A CLT nasceu simbolicamente em 1º de maio, dia em que o mundo comemora o Dia do Trabalho.

O presidente interino na época era Getúlio Vargas, que imprimiu a primeira carteira de trabalho do país. A CLT é um dos marcos importantes do período histórico conhecido como era Vargas.

Hoje, a indústria e o comércio e os trabalhadores da área têm a carga horária definida pela CLT e o direito de assinar contratos formais.

Ao longo de seus 70 anos, a CLT mudou muito em relação à situação usual, pois de maneira geral, as leis trabalhistas também mudaram com as mudanças na sociedade.

Nesse período, além dos feriados e das pausas semanais remuneradas, os trabalhadores também têm direito ao 13º salário.

Além disso, o fundo de garantia só surgiu em 1966 e tem o direito de aviso prévio.

A mudança mais recente ocorreu em 2017, por meio de reformas trabalhistas sob a liderança de Michel Temer.

No entanto, esses ajustes têm causado polêmica e divergências de opinião.

O objetivo da reforma é reduzir custos e, assim, criar mais oportunidades de emprego.

Vale ressaltar, ainda, que direitos como o salário mínimo e o feriado de 13º salário ainda são obrigatórios.

CALCULADORA RESCISÃO – QUAIS OS VALORES QUE DEVEM ENTRAR NO CÁLCULO

Antes de listar quais são os direitos dos trabalhadores, é preciso afirmar que haverá algumas mudanças dependendo de como este ciclo está prestes a terminar.

Na maioria dos casos, o despedimento é injustificado, ou seja, não existe razão legal, pelo que, nestes casos, o trabalhador tem direito a todos os benefícios.

Por exemplo, se um empregador deseja demitir um empregado, ele ou ela deve pagar o feriado, 13º salário e aviso prévio na proporção.

Além desses valores, a empresa também é responsável pelo pagamento de multa de 40% sobre o valor do FGTS e saldo mensal de salários.

Porém, se o empregado se demitir, não terá direito à multa rescisória do FGTS, nem ao valor previamente notificado.

Esses benefícios trabalhistas são essenciais para que ele sobreviva após o término do contrato com a empresa.

Principalmente quando o empregador dispara. Além disso, os empregadores fornecem aos empregados formulários para retirada do FGTS e seguro-desemprego.

Por fim, é importante ressaltar que o prazo máximo de pagamento é de 10 dias corridos após a dispensa do funcionário.

Caso contrário, a empresa pode pagar multas aos trabalhadores.

CALCULADORA RESCISÃO – APP CÁLCULOS TRABALHISTAS

A maioria das empresas tem contadores, que são mais adequados para profissionais que calculam rescisões.

Mas é comum que o trabalhador tenha dúvidas sobre quanto receberá nos 10 dias estipulados pela lei.

É por isso que os aplicativos de computação manual podem ser uma ferramenta tão importante.

Este recurso está disponível no Google Play e na App Store e é uma ferramenta totalmente gratuita.

Além de ser utilizado como calculadora de rescisão, o aplicativo também auxilia no cálculo de valores de IRPF e FGTS.

O aplicativo de computação manual também possui uma seção para os usuários fazerem perguntas.

Outro ponto que vale a pena destacar no app é que podem ser calculados orçamentos para feriados, 13º dia e até faltas.

Tudo isso em linha com a tabela recente que busca apresentar resultados mais próximos do valor real.

Por fim, vale ressaltar que pode haver uma discrepância entre o valor que o usuário receberá e o valor apurado.

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RESUMO DOS BENEFÍCIOS

• Saldo de salário dos dias que o funcionário trabalhou; 
• Décimo terceiro proporcional; 
• Multa de 40% referente ao FGTS; 
• Seguro-desemprego
• Aviso prévio; 
• Saldo do FGTS;
• Férias proporcionais, mais 1/3;