Nubank abre 700 vagas de trabalho. Saiba como se candidatar

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O Nubank abriu diversas vagas de trabalho na área da tecnologia. As vagas estão disponíveis em diversos níveis de experiência, posições e localidades.

Há vagas para engenharia de software, Product Manager, Design, entre outras.

Saiba como se candidatar:

O Nubank, é a maior plataforma de serviços financeiros no mundo, ela tem mais de 40 milhões de clientes somente no Brasil.

A proposta do banco é ajudar cada vez mais pessoas a descomplicar a vida financeira

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Nubank esta disponibilizando mais de 700 vagas na área de tecnologia. Iremos mostrar a seguir como se candidatar a uma das vagas.

As posições estão distribuídas em diversas áreas, como:

Engenharia de software (500 vagas);

Product Manager (55 vagas);

Design (85 vagas);

Data Science (50 vagas).

Por que trabalhar no Nu?

O Nubank está no ranking da Universum como uma das 10 empresas mais atrativas para os estudantes de tecnologia no Brasil.

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Em 2019, o LinkedIn também escolheu o Nubank em 1ª lugar entre as 25 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Além disso, a empresa é uma das mais competitivas e inovadoras no setor, no processo de expansão global.

O Nubank conta escritórios em São Paulo, Brasil; Berlim, Alemanha; Cidade do México, México; Buenos Aires, Argentina; e Bogotá, Colômbia.

Como se candidatar?

O processo de seleção é 100% online.

Antes de se candidatar, é importante verificar se você atende a todos os requisitos essenciais da posição, que acompanham a descrição de cada vaga.

No link abaixo você encontra todas as vagas do Nubank disponíveis nos cinco países. Você também vai conhecer os pré-requisitos para cada posição e entender um pouco mais sobre a empresa cultura e o jeito Nu de trabalhar.

Como é o processo seletivo remoto do Nubank?

É necessário conhecer a cultura e o jeito que o NU trabalha.

Os candidatos devem se identificar com os valores e missão da empresa, e que busquem grandes desafios e queiram se juntar a Nubank.

O Nubank, criou um processo seletivo que reflete os valores e oferece uma boa experiência para quem se candidata a uma vaga – independentemente do resultado.

Tudo começa com o primeiro passo: a inscrição. Tome um tempo e se dedique a esse momento, garantindo que todas as informações importantes foram preenchidas no seu cadastro. Afinal, esse vai ser o seu primeiro contato com a empresa.

Se o seu perfil for compatível com o da vaga, o time de recrutadores da NU, iniciará a jornada para saber mais sobre você como pessoa e profissional.

Mesmo à distância, a empresa que oferecer aos candidatos a melhor  experiência desde o primeiro momento.

Normalmente, o processo segue pelas etapas a seguir (lembrando que é possível que exista etapas adicionais, se necessário):

1. Entrevista inicial

Normalmente a entrevista começa com uma ligação virtual com uma pessoa recrutadora. Serão feitas perguntas, mas também é importante trazer todas as dúvidas.

Caso a entrevista corresponda às expectativas da equipe, você terá a oportunidade de conhecer virtualmente alguns membros do chapter (como chamamos as áreas) ou das unidades de negócio.

2. Teste técnico

Nessa fase, existira testes técnicos no ambiente virtual, onde você apresentará o seu trabalho, seja no formato de um case, uma entrevista de exercício de código, ou uma proposta criativa. O tipo de exercício varia de acordo com a área, e é enviado para você antes da data definida, informando o prazo para a realização do exercício.

Um dos tipos de teste técnico que compõem o processo são os exercícios de algoritmos.

3. Entrevistas finais

Neste momento, você está muito próximo de ser contrato. O candidato irá conversar com outros integrantes do time da NU, para que existam olhares diferentes para a sua candidatura.

As entrevistas finais podem ser individuais ou coletivas – a depender da área e do perfil da vaga

É depois desta etapa que as pessoas envolvidas no processo seletivo decidem sobre a contratação do candidato ou candidata escolhida.

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